大眾網·海報新聞 記者 孫國棟 通訊員 張妍 煙臺報道

　　自2022年3月以來，萊州市人力資源和社會保障局根據上級統一安排部署，廣泛開展本年度薪酬調查工作。

　　“喂，您好。是山東魯煙萊州印務有限公司嗎？今年的薪酬調查工作開始了，貴企業在人社部抽取的樣本企業名錄中，您可以添加我的微信，我將貴企業的用戶名和密碼以及系統操作指南發給您，鑒于疫情原因，我們不組織會議培訓，您先學習操作指南，登錄系統后，我給您詳細指導……”像這樣的電話，萊州市人力資源和社會保障局工作人員一天要撥打上百個。

　　為確認上級下發的68個薪酬調查企業樣本中是否存在已經消亡和不符合調查條件的情況，萊州市人力資源和社會保障局多方面多層次廣泛展開電話調查，通過工作人員多重確認，最終形成調查企業臺賬，將企業新的聯系方式、目前經營情況以及擬替換企業等一一列明。

　　在電話調查過程中，萊州市人力資源和社會保障局工作人員發現有12家企業已不符合調查條件，需要聯系替換樣本庫中的237家企業以及結合本地實際，尋找符合“同地區、同行業、同登記注冊類型、同規�！痹瓌t的替換樣本企業。聯系好替換企業后，萊州市人力資源和社會保障局工作人員還要在企業上報審核后對數據的邏輯性進行初審，初審通過后進行上報，確保上報企業符合調查條件。

　　企業薪酬調查是以企業中不同職業從業人員工資報酬水平和不同行業企業人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以反映本地勞動力市場價格狀況。薪酬調查以全國為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。各地區按照統一的制度方法組織收集調查企業人工成本、從業人員工資報酬等數據，使用統一的信息系統對數據進行錄入、審核，然后傳輸至人社部進行統一匯總計算。

　　本次薪酬調查經國家統計局備案，根據《中華人民共和國統計法》的有關規定開展。薪酬調查是政府發布人力資源市場工資指導價位和人工成本信息的重要依據。薪酬調查對于企業來說有利于進行薪酬調整、薪酬設計等工作，有利于提高管理效率，減少勞資糾紛確保勞動關系和諧穩定。

　　截至目前，萊州市薪酬調查工作替換樣本企業12家、樣本確認64家、提交審核16家，已有15家通過市級審批，5家通過省級審批。